Văn phòng Chính phủ đã ban hành Thông báo số 536/TB-VPCP về kết luận của Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà tại phiên họp thứ nhất Ban Chỉ đạo rà soát, hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ và quản lý biên chế thuộc phạm vi quản lý của Chính phủ.
Theo kết luận, Phó Thủ tướng giao Bộ Nội vụ là cơ quan đầu tiên trong khối bộ, cơ quan ngang bộ, cùng thành phố Hà Nội và một địa phương phù hợp khác xây dựng phương án, đề xuất cấp có thẩm quyền cho phép thí điểm áp dụng vị trí việc làm phục vụ cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức. Đây là bước chuẩn bị để chuyển từ quản lý nhân sự chủ yếu theo biên chế, ngạch, bậc sang xác định công việc, trách nhiệm, năng lực và kết quả thực hiện của từng vị trí, làm căn cứ đổi mới chính sách tiền lương.
Ảnh minh hoạ. Nguồn: Internet.
Phó Thủ tướng nhấn mạnh vị trí việc làm phải trở thành căn cứ xuyên suốt trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đào tạo, đánh giá, sàng lọc cán bộ, công chức, viên chức, đồng thời phục vụ quản lý biên chế và cải cách tiền lương. Việc xác định vị trí phải xuất phát từ yêu cầu công việc, sản phẩm, kết quả, trách nhiệm và năng lực cần thiết, thay vì căn cứ trực tiếp vào số người đang làm việc, ngạch, bậc hoặc chỉ tiêu biên chế đã được giao. "Không lấy số lượng nhân sự hiện có, ngạch, bậc hoặc chỉ tiêu biên chế đã giao làm căn cứ trực tiếp để xác định vị trí việc làm", kết luận nêu.
Mỗi vị trí phải gắn với nhóm công việc tương đối ổn định, có nhiệm vụ, sản phẩm và trách nhiệm rõ ràng, không lập vị trí riêng cho từng công đoạn hoặc nhiệm vụ đột xuất. Bản mô tả công việc phải thể hiện cụ thể thẩm quyền, trách nhiệm, quan hệ phối hợp và yêu cầu năng lực, đồng thời khắc phục tình trạng chồng chéo, trùng lặp hoặc bỏ sót nhiệm vụ giữa các cơ quan.
Việc xác định nhu cầu nhân lực không được vượt tổng biên chế đã giao. Những nơi dôi dư nhân sự phải điều chuyển sang đơn vị còn thiếu hoặc thực hiện tinh giản nếu không thể bố trí.
