Sáng 04/9, Ủy ban Thường vụ Quốc hội cho ý kiến về dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động, Luật Lưu trữ, Luật Bình đẳng giới, Luật Hoạt động chữ thập đỏ và Luật Việc làm. Trình bày tờ trình của Chính phủ, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Cao Huy khái quát nhiều nội dung sửa đổi liên quan các luật trên.
Về Bộ luật Lao động, dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung quy định phân quyền nhiệm vụ thông báo cụ thể ngày nghỉ lễ, Tết hằng năm, bổ sung thời hạn thực hiện nhiệm vụ thông báo ngày nghỉ của năm tiếp theo (trên cơ sở quyết định của Thủ tướng, do Bộ Nội vụ tham mưu) trước ngày 30/9 năm trước liền kề. Quy định này nhằm tạo điều kiện cho cán bộ, công chức, viên chức, người dân và doanh nghiệp chuẩn bị các chương trình, kế hoạch phù hợp, tránh việc thông báo sát ngày nghỉ, gây khó khăn cho người dân và doanh nghiệp trong việc nghỉ lễ, Tết như hiện nay.
Các đại biểu tham dự tại Phiên họp. Ảnh: Quốc hội.
Cụ thể, dự luật quy định hằng năm, căn cứ điều kiện thực tế, Thủ tướng quyết định cụ thể ngày nghỉ lễ, Tết. Bộ trưởng Bộ Nội vụ thực hiện thông báo cụ thể ngày nghỉ lễ, Tết hằng năm được quyết định của Thủ tướng trước ngày 30/9 năm trước liền kề. Trong khi đó, Bộ luật hiện hành quy định hằng năm, căn cứ điều kiện thực tế, Thủ tướng quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh.
Một nội dung khác trong dự thảo Luật lần này, theo Thứ trưởng Bộ Nội vụ, là việc thể chế hóa nội dung mới của Nghị quyết 80 của Bộ Chính trị phát triển văn hóa Việt Nam, quy định ngày 24/11 là “Ngày Văn hóa Việt Nam” và là ngày nghỉ, người lao động được hưởng nguyên lương.
Nêu quan điểm của cơ quan thẩm tra, Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa và Xã hội Nguyễn Đắc Vinh cho biết Thường trực Ủy ban tán thành quy định bổ sung một ngày nghỉ là “Ngày Văn hóa Việt Nam” (24/11 dương lịch), người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương. Ngoài ra, ông Vinh cho biết có ý kiến đề nghị quy định nguyên tắc quy đổi các ngày nghỉ lễ, Tết để người dân, doanh nghiệp chủ động công việc...
Với Luật Việc làm, cơ quan thẩm tra đề nghị Chính phủ khẩn trương chỉ đạo rà soát, sắp xếp tổ chức bộ máy, nâng cao hiệu quả việc tổ chức thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp; nhất là rà soát chức năng, nhiệm vụ của các Trung tâm dịch vụ việc làm trong việc tham gia giải quyết chính sách bảo hiểm thất nghiệp, nâng cao chất lượng dịch vụ việc làm...
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết hằng năm. Cụ thể, Điều 112 nêu rõ các dịp nghỉ gồm: Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (5 ngày), Ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày), Ngày Quốc tế Lao động 01/5 (1 ngày), Quốc khánh 02/9 (2 ngày) và Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày, 10/3 Âm lịch).
Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày trên, còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của nước mình.
Sau khi thể chế hóa chủ trương của Bộ Chính trị, năm 2026, người dân cả nước có thêm 1 ngày nghỉ lễ, nâng số ngày nghỉ lên 12 ngày.
