Nguồn nhân lực y tế, đặc biệt là bác sĩ, dược sĩ, nhân lực y tế dự phòng, y tế cơ sở còn thiếu, chất lượng còn hạn chế và phân bố chưa đồng đều - Ảnh: VGP/LS
Đây là những vấn đề lớn được Chủ tịch UBND TP. Cần Thơ Trương Cảnh Tuyên và Phó Chủ tịch Nguyễn Thị Ngọc Điệp nêu ra tại cuộc làm việc với lãnh đạo Sở Y tế TP. Cần Thơ và các bệnh viện công trên địa bàn, sáng 7/1.
Tinh gọn bộ máy: Hiệu quả bước đầu, thách thức còn lớn
Theo ông Trần Văn Dũng, Phó Giám đốc Sở Y tế TP. Cần Thơ, đến cuối năm 2025, toàn thành phố còn 48 đơn vị sự nghiệp y tế công lập, giảm 22 đơn vị so với trước khi sáp nhập. Hệ thống hiện gồm 22 bệnh viện đa khoa, chuyên khoa; 5 trung tâm chuyên ngành; 1 bệnh viện đa khoa và 20 trung tâm y tế khu vực. Đồng thời, 103 trạm y tế xã, phường đã được chuyển giao về trực thuộc UBND cấp xã, phường theo đúng lộ trình.
Việc tinh gọn bộ máy giúp giảm đầu mối, nâng cao tính tập trung trong quản lý. Tuy nhiên, giai đoạn chuyển tiếp cũng bộc lộ không ít bất cập. Nhiều đơn vị mới thành lập hoặc hợp nhất chưa được phê duyệt đầy đủ quy định về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức. Tình trạng giao thoa, chồng chéo nhiệm vụ vẫn diễn ra, ảnh hưởng đến hiệu quả điều hành và triển khai chuyên môn.
Bên cạnh đó, Sở Y tế hiện vẫn phải trực tiếp tham mưu và quyết định hầu hết các nội dung liên quan đến quản lý công chức, viên chức, từ tuyển dụng, điều động, bổ nhiệm đến nâng lương, thăng hạng chức danh nghề nghiệp. Với số lượng đơn vị và nhân sự toàn ngành lớn, áp lực hành chính đặt lên cơ quan quản lý ngày càng nặng nề, làm giảm thời gian dành cho công tác chuyên môn, chiến lược.
Năm 2025, hệ thống giám sát ghi nhận 26/45 bệnh truyền nhiễm có ca mắc, trong đó 13 bệnh tăng so với cùng kỳ. Đáng chú ý, sốt xuất huyết ghi nhận 4.961 trường hợp mắc, tăng 2.368 trường hợp, với 1 trường hợp tử vong và 1.280 ổ dịch. Bệnh tay chân miệng ghi nhận 6.560 trường hợp, tăng 2.213 trường hợp, dù không có ca tử vong.
Dù các dịch bệnh cơ bản được kiểm soát, sự gia tăng số ca mắc cho thấy áp lực lớn đối với hệ thống y tế dự phòng và y tế cơ sở. Trong khi đó, chất lượng dịch vụ tại tuyến xã, phường vẫn còn hạn chế, chưa tạo được niềm tin để giữ chân người dân. Thực tế, trong tổng số hơn 11,7 triệu lượt khám chữa bệnh trên địa bàn, số lượt khám tại xã, phường chỉ chiếm 13,2%.
Một trong những "điểm nghẽn" lớn nhất của ngành y tế Cần Thơ hiện nay là nguồn nhân lực. Thành phố đạt 14,8 bác sĩ/vạn dân, song tình trạng thiếu bác sĩ, dược sĩ, nhân lực y tế dự phòng và y tế cơ sở vẫn phổ biến.
Chế độ đãi ngộ, thu nhập chưa tương xứng khiến việc thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao gặp nhiều khó khăn. Nhiều đơn vị chưa kiện toàn được đội ngũ lãnh đạo, quản lý; tình trạng kiêm nhiệm kéo dài làm gia tăng áp lực công việc, ảnh hưởng đến tiến độ và chất lượng thực hiện nhiệm vụ.
Việc triển khai bệnh án điện tử, hồ sơ sức khỏe người dân còn chậm, chưa kết nối đồng bộ với cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư và bảo hiểm y tế, làm giảm hiệu quả quản lý và chăm sóc sức khỏe.
Chủ tịch UBND TP. Cần Thơ Trương Cảnh Tuyên phát biểu tại cuộc làm việc - Ảnh: VGP/LS
Đổi mới toàn diện, lấy người dân làm trung tâm
Trước những khó khăn nêu trên, Sở Y tế TP. Cần Thơ xác định giai đoạn 2026–2030 là thời kỳ then chốt để tái cấu trúc và nâng cao chất lượng hệ thống y tế. Thành phố đã rà soát, đề xuất danh mục đầu tư công giai đoạn 2026–2030, trong đó riêng dự án nâng cấp, cải tạo và xây mới trạm y tế có nhu cầu vốn khoảng 2.797,7 tỷ đồng.
Song song đó, ngành y tế sẽ tập trung phát triển y tế chuyên sâu, củng cố y tế cơ sở, đẩy mạnh chuyển đổi số, nâng cao chất lượng dịch vụ và hiệu quả quản trị. Các kiến nghị về phân cấp quản lý, hoàn thiện hành lang pháp lý, điều chỉnh cơ chế tài chính, thu hút nhân lực đang được tích cực tham mưu các cấp có thẩm quyền xem xét.
Thực tiễn cho thấy, để ngành y tế Cần Thơ phát triển bền vững, không chỉ cần thêm nguồn lực đầu tư mà quan trọng hơn là sự đồng bộ trong chính sách, quyết liệt trong tổ chức thực hiện và đặt người dân ở vị trí trung tâm của mọi cải cách. Đây vừa là thách thức, vừa là cơ hội để ngành y tế Cần Thơ bứt phá trong giai đoạn mới.
Phát biểu kết luận tại cuộc làm việc, Chủ tịch UBND thành phố Cần Thơ Trương Cảnh Tuyên chia sẻ với những khó khăn của ngành y tế thành phố về cơ sở vật chất gồm cả khuôn viên và trang thiết bị, nguồn nhân lực, nhất là chất lượng nguồn nhân lực chuyên sâu, về cơ chế tài chính và năng lực quản trị bệnh viện…
Theo ông, các vấn đề không thể xử lý ngay mà phải có lộ trình căn cơ. Để giải quyết, cần tập trung vào một số công việc như cơ cấu tổ chức bộ máy của Sở Y tế, của từng bệnh viện phải sắp xếp, nhất là tổ chức bộ máy bên trong. Đây là yêu cầu cấp thiết trong thời gian tới, trong đó có các trung tâm y tế khu vực, trạm y tế phải được tính toán cụ thể, có bước đi và lộ trình phù hợp; sử dụng hiệu quả nguồn lực đất đai, thiết bị, nhân lực…
Sở Y tế và đơn vị liên quan phải nắm sát thực tế tình hình hoạt động để xây dựng cơ chế tự chủ tài chính, mua sắm trang thiết bị y tế bảo đảm hiệu quả, phù hợp.
Lê Sơn
