Khi các Chủ tịch, CEO cam kết nhận lương 0 đồng: Từ lời nói đến thực tế hành động

16:30 25/07/2023

Trong giai đoạn khủng hoảng hoặc kinh doanh khó khăn, chuyện những người đứng đầu các doanh nghiệp "làm không công" hoặc nhận một mức thù lao ít ỏi mang tính tượng trưng đã là chuyện không hiếm gặp.

Khi các Chủ tịch, CEO cam kết nhận lương 0 đồng: Từ lời nói đến thực tế hành động - Ảnh 1.

Ông Bolat Duisenov - Chủ tịch Coteccons

Ông Bolat Duisenov sinh ngày 30/4/1981 tại Kazakhstan, là người sáng lập kiêm CEO của Kusto Việt Nam - cổ đông lớn của Coteccons. Ông tốt nghiệp Thạc sĩ Luật của Trường Đại học Luật Kazakh Humanitarian, Almaty Kazakhstan. Tính đến hiện tại, ông đã có hơn 20 năm kinh nghiệm ở lĩnh vực đầu tư và 15 năm làm việc tại Việt Nam.

Năm 2020, ông Bolat Duisenov chính thức ngồi vào vị trí Chủ tịch HĐQT Coteccons thay cho người sáng lập Nguyễn Bá Dương.

Khi các Chủ tịch, CEO cam kết nhận lương 0 đồng: Từ lời nói đến thực tế hành động - Ảnh 2.

Trước khi được bổ nhiệm vị trí Chủ tịch HĐQT Coteccons, ông Bolat từng công tác tại Ngân hàng Kaspi và Ngân hàng Texaco - Kazakhstan (2002-2005), Tổng giám đốc Tập đoàn Tandem - Kazakhstan (2005-2008) và từ năm 2008 trở thành Tổng giám đốc Kusto Việt Nam. Đồng thời, ông còn là thành viên sáng lập PilotX, từng là Thành viên HĐQT CTCP Gemadept (mã GMD) và CTCP FiinGroup.

Ngoài ra, ông Bolat cũng là người quản lý phần vốn góp tại nhiều đơn vị khác như CTCP Atrix, CTCP Đầu tư AM, CTCP FiinGroup, PilotX Ventures...

Ông Bolat Duisenov trở thành Chủ tịch HĐQT Coteccons trong thời điểm công ty xảy ra nhiều biến động, có sự thay đổi lớn trong nhóm cổ đông cũng như những lãnh đạo chủ chốt ở thượng tầng của tập đoàn. Đồng thời, Coteccons đã phải trải qua giai đoạn khó khăn về tài chính khiến các cổ đông nghi ngờ.

Để chứng minh và cam kết về tính gắn bó lâu dài với công ty, Chủ tịch CTD đã trấn an cổ đông, nhà đầu tư bằng hành động thiết thực là đăng ký mua 740.000 cổ phiếu CTD, tương ứng tỷ lệ 0,93% vào tháng 11/2021. Đồng thời ông Duisenov cũng khẳng định rằng, bản thân ông cam kết chỉ nhận mức lương 1 USD cho đến khi tình hình kinh doanh của công ty được cải thiện.

Đúng như cam kết, BCTC kiểm toán đã cho thấy Chủ tịch Coteccons nhận thu nhập 0 đồng trong năm 2022.

Khi các Chủ tịch, CEO cam kết nhận lương 0 đồng: Từ lời nói đến thực tế hành động - Ảnh 3.

Ông Phạm Văn Trọng - CEO Bách hóa Xanh

Tại phiên họp Đại hội đồng cổ đông năm 2023 diễn ra vào ngày 8/4/2023 của CTCP tập đoàn Thế giới di động (MWG), Quyền Giám đốc điều hành của Bách hóa xanh - Phạm Văn Trọng đã được chính thức giới thiệu.

Theo giới thiệu của MWG, ông Trọng sinh năm 1979, trình độ chuyên môn là thạc sỹ Toán - Tin trường Đại học Khoa học tự nhiên, ĐHQG TP Hồ Chí Minh. Ông Trọng gia nhập MWG từ năm 2004 với vị trí trưởng phòng công nghệ thông tin và có hơn 18 năm phát triển cùng tập đoàn.

Trước khi tham gia vào đội ngũ lãnh đạo của CTCP thương mại Bách hóa xanh trên cương vị Giám đốc khối vận hành từ năm 2019, ông Trọng từng đảm nhiệm vị trí Giám đốc khối CNTT của MWG.

Tháng 4/2023, ông Trọng được bổ nhiệm quyền Giám đốc điều hành Bách hóa xanh, đề cử quan sát viên HĐQT MWG.

Giới thiệu trong cuộc họp, Chủ tịch MWG Nguyễn Đức Tài đã nói: " Đây là quyền CEO đầu tiên trong trạng thái chúng tôi bổ nhiệm xong mà tháng sau anh ta sẽ không lãnh lương. Đó là sự kỳ quặc nhất, người ta bổ nhiệm xong kèm tăng lương. Đây bổ nhiệm xong là làm không lương cho đến khi mọi thứ có hiệu quả".

Khi các Chủ tịch, CEO cam kết nhận lương 0 đồng: Từ lời nói đến thực tế hành động - Ảnh 4.

Hội đồng quản trị CTCP BĐS Du lịch Ninh Vân Bay đồng loạt nhận thù lao 0 đồng

Trong ĐHĐCĐ thường niên 2023 của CTCP Bất động sản Du lịch Ninh Vân Bay (mã cổ phiếu: NVT) vào ngày 29/06/2023, có 1 nội dung cổ đông thắc mắc về việc HĐQT NVT đề xuất kế hoạch thù lao năm 2023 của HĐQT và Ban kiểm soát là 0 đồng: Liệu thù lao 0 đồng có ảnh hưởng đến lòng nhiệt huyết của các thành viên HĐQT hay Ban kiểm soát không?

Ông Vũ Hoàng Linh, Chủ tịch HĐQT trả lời, do tình hình kinh doanh sau đại dịch Covid vẫn hết sức khó khăn do đó HĐQT đã đề xuất mức thù lao trong năm 2023 là 0 đồng. Trường hợp năm 2023 đạt được các chỉ tiêu được ĐHĐCĐ đề ra, năm sau HĐQT sẽ đề xuất mức thù lao hợp lý.

Ông Linh cũng khẳng định, việc không nhận thù lao không làm ảnh hưởng đến nhiệt huyết, cống hiến của các thành viên đối với công ty. Bởi dưới sự điều hành, quản lý của HĐQT, các kế hoạch kinh doanh của công ty trong các năm vừa qua đều cơ bản được hoàn thành.

Ông Vũ Hoàng Linh mới được bổ nhiệm là Chủ tịch HĐQT của NVT từ ngày 5/10/2022, trước đó ông Linh không có mặt trong HĐQT của công ty và cũng không giữ bất cứ chức vụ nào.

Năm 2022, HĐQT và Ban kiểm soát của NVT cũng nhận lương 0 đồng. NVT sở hữu khu nghỉ dưỡng Six Sense Ninh Vân Bay đạt chuẩn 5 sao quốc tế, theo số liệu báo cáo sơ bộ kết quả 5 tháng đầu năm 2023, doanh thu của khu nghỉ dưỡng đã hoàn thành và vượt kế hoạch trong kỳ.

Khi các Chủ tịch, CEO cam kết nhận lương 0 đồng: Từ lời nói đến thực tế hành động - Ảnh 5.

Trên thực tế thì việc trong giai đoạn khủng hoảng, những người đứng đầu các doanh nghiệp tiên phong "làm không công" hoặc nhận một mức thù lao ít ỏi mang tính tượng trưng là chuyện không hiếm gặp.

Việc này một mặt thể hiện được sự cam kết của người đứng đầu quyết tâm đưa kết quả kinh doanh khả quan hơn, mặt khác thể hiện được sự chia sẻ, gánh vác với tập thể.

GS. Hà Tôn Vinh - Chủ tịch, kiêm Tổng giám đốc Tổ hợp Giáo dục và Tư vấn quốc tế Stellar Management, đồng thời làm cố vấn tại nhiều doanh nghiệp cho biết, có 2 việc mà ông thường làm mỗi khi có bất kỳ cuộc khủng hoảng nào xảy ra.

Thứ nhất, nhắc nhở bản thân về niềm tin vào chính mình, vào khả năng lãnh đạo của bản thân. Thứ hai, làm gương cho đội ngũ khi tự cắt lương toàn phần.