Trong đó đáng chú ý, UBND Thành phố yêu cầu Giám đốc các Sở, Thủ trưởng các đơn vị và Chủ tịch UBND các xã, phường thực hiện các nội dung về giải quyết chính sách tinh giản biên chế.
Cụ thể, về đối tượng thực hiện tinh giản biên chế:
Đối với viên chức lãnh đạo, quản lý, sau khi sắp xếp, bố trí nhân sự, thực hiện việc giải quyết chính sách tinh giản biên chế theo quy định tại Nghị định 154/2025/NĐ-CP đối với viên chức lãnh đạo, quản lý theo điểm b khoản 3 Điều 4 Nghị quyết 37/2026/NQ-CP (trừ trường hợp chưa thực hiện tinh giản biên chế quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định 154/2025/NĐ-CP).
Trường hợp viên chức lãnh đạo, quản lý của cơ sở giáo dục trước sắp xếp đã được cấp có thẩm quyền bố trí vào vị trí việc làm tại cơ sở giáo dục mới sau sắp xếp thì không xem xét giải quyết chính sách tinh giản biên chế do chịu tác động trực tiếp của việc sắp xếp cơ sở giáo dục theo Nghị quyết 37/2026/NQ-CP.
Ảnh minh hoạ. Nguồn: Internet.
Đối với nhân viên hỗ trợ giáo dục, thực hiện việc giải quyết chính sách tinh giản biên chế theo quy định tại Nghị định 154/2025/NĐ-CP đối với nhân sự hỗ trợ giáo dục theo điểm đ khoản 3 Điều 5 Nghị quyết 37/2026/NQ-CP (trừ trường hợp chưa thực hiện tinh giản biên chế quy định tại Điều 4 Nghị định 154/2025/NĐ-CP).
Việc thực hiện chính sách phải được tính toán kỹ lưỡng, tránh để những cán bộ, giáo viên có năng lực, kinh nghiệm nghỉ việc trong khi địa phương vẫn còn nhu cầu sử dụng.
Về thời hạn thực hiện, việc bố trí cơ cấu, số lượng theo Điều 4, Điều 5 Nghị quyết 37/2026/NQ-CP phải hoàn thành trước ngày 30/9/2026. Đối với các đối tượng được giải quyết chính sách theo điểm b khoản 3 Điều 4 và điểm đ khoản 3 Điều 5 Nghị quyết 37/2026/NQ-CP, thời điểm cho nghỉ việc muộn nhất là ngày 30/9/2026 và thời hạn hoàn thành chi trả chính sách tinh giản biên chế muộn nhất là ngày 30/11/2026.
Hồ sơ, trình tự thực hiện gồm: Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền quản lý viên chức trực tiếp lập hồ sơ đề nghị giải quyết chính sách theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP, Công văn 8617/BNV-TCBC ngày 08/8/2026 và hướng dẫn của Sở Nội vụ. Hồ sơ phải thể hiện đầy đủ căn cứ sắp xếp; phương án và kết quả bố trí nhân sự; căn cứ xác định cá nhân thuộc số nhân sự còn lại theo điểm b khoản 3 Điều 4 hoặc điểm đ khoản 3 Điều 5 Nghị quyết 37/2026/NQ-CP; nguyện vọng nghỉ việc đối với trường hợp pháp luật quy định; danh sách, dự toán kinh phí và các thành phần hồ sơ khác theo quy định.
- Các cơ quan, đơn vị hoàn thiện hồ sơ, gửi Sở Nội vụ để thẩm định đối tượng, điều kiện; Sở Tài chính thẩm định dự toán kinh phí theo chức năng, nhiệm vụ; Sở Nội vụ tổng hợp, trình Chủ tịch UBND Thành phố xem xét, phê duyệt theo quy định.
Về tổ chức thực hiện, UBND thành phố Hà Nội yêu cầu Sở Giáo dục và Đào tạo chủ trì hướng dẫn xác định cơ cấu giáo viên, nhân viên trường học, số lượng dôi dư khi thực hiện sắp xếp các cơ sở giáo dục; đôn đốc việc thực hiện bố trí đội ngũ theo Nghị quyết 37/2026/NQ-CP. Rà soát, đánh giá toàn diện cơ cấu đội ngũ giáo viên, cán bộ quản lý sau sắp xếp; xác định chính xác số lượng thừa, thiếu, dôi dư theo từng cấp học, môn học, địa bàn và cơ sở giáo dục.
Đồng thời, thực hiện trách nhiệm của cơ quan quản lý trực tiếp đối với các cơ sở giáo dục thuộc thẩm quyền. Tổng hợp tình hình, kịp thời xử lý các nội dung thuộc thẩm quyền, báo cáo UBND Thành phố đối với nội dung vượt thẩm quyền.
