Bộ Tư pháp vừa công bố tài liệu thẩm định dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 172/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức (được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 251/2025/NĐ-CP), do Bộ Nội vụ soạn thảo.
Một trong những nội dung đáng chú ý được Bộ Nội vụ đề xuất là sửa đổi, bổ sung quy định về xử lý quyết định kỷ luật và bảo đảm quyền lợi đối với cán bộ, công chức bị kỷ luật oan, sai.
Theo dự thảo, trường hợp quyết định xử lý kỷ luật cán bộ, công chức được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền hoặc Tòa án kết luận là oan, sai thì chậm nhất 10 ngày làm việc kể từ ngày có văn bản kết luận hoặc từ ngày quyết định của Tòa án có hiệu lực, người đứng đầu cơ quan nơi cán bộ, công chức làm việc phải công bố công khai tại cơ quan, đơn vị.
Ảnh minh hoạ. Nguồn: Internet.
Trường hợp đã ban hành quyết định kỷ luật theo kết luận của bản án phúc thẩm và không có kết luận của cơ quan có thẩm quyền bị oan, sai nhưng sau đó có thay đổi về hình phạt ở bản án mới theo quy định của pháp luật về tố tụng thì việc xử lý quyết định kỷ luật đã ban hành do cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật xem xét, quyết định. Việc xin lỗi và phục hồi quyền lợi đối với cán bộ, công chức bị kỷ luật oan được thực hiện theo quy định của cấp có thẩm quyền.
Dự thảo cũng quy định định trường hợp cán bộ, công chức bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức, buộc thôi việc, sau đó được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền hoặc Tòa án kết luận là oan, sai mà vị trí công tác cũ đã bố trí người khác thay thế thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền có trách nhiệm bố trí vào vị trí công tác, chức vụ lãnh đạo, quản lý phù hợp, bảo đảm quyền lợi hợp pháp.
