Chính sách mới tạo động lực để nhân viên trường học gắn bó với nghề

Nghị định 182/2026/NĐ-CP về chế độ phụ cấp ưu đãi nghề có hiệu lực, không chỉ giáo viên được tăng phụ cấp, mà lần đầu tiên, nhân viên trường học cũng được nhận phụ cấp ưu đãi nghề. Chính sách mới không chỉ góp phần cải thiện thu nhập mà còn tạo động lực để đội ngũ nhân sự hỗ trợ giáo dục yên tâm gắn bó với nghề.

Động lực mới cho nhân viên trường học

Chị Quang Thị Dung đã có thâm niên gần 20 năm làm nhân viên thư viện Trường THPT Tương Dương 2 (xã Tam Quang, Nghệ An). Với hệ số lương 3,66, tổng thu nhập mỗi tháng của chị sau khi trừ bảo hiểm xã hội còn khoảng 10 triệu đồng. Nếu so với giáo viên cùng trường, bằng hệ số, lương của chị thấp hơn gần 1 nửa, vì giáo viên được hưởng phụ cấp ưu đãi đứng lớp 70%. Trong khi chị chỉ được nhận thêm 0,2 phụ cấp dành cho nhân viên thư viện, thiết bị.

Hoàn cảnh gia đình của chị Quang Thị Dung gặp nhiều khó khăn, vất vả khi con sinh ra không may mắc bệnh bại não, phải thường xuyên đưa đi điều trị, vật lý trị liệu ở các bệnh viện trong và ngoài tỉnh. Dù vậy, chị vẫn gắn bó bền bỉ với công việc của mình.

“Dù thu nhập chưa cao, tôi luôn được Ban giám hiệu, đồng nghiệp quan tâm, hỗ trợ, tạo mọi điều kiện trong công việc cũng như trong cuộc sống. Bản thân tôi cũng yêu quý công việc của mình, dù không trực tiếp giảng dạy, nhưng được đồng hành với học sinh ở nhiều hoạt động khác. Vì vậy, bản thân chưa từng có ý định chuyển trường hay tìm kiếm công việc khác mà chỉ mong chế độ lương, phụ cấp cho nhân viên trường học nâng lên”, chị Quang Thị Dung chia sẻ.

Được biết, chồng của chị Quang Thị Dung trước đây chưa có nghề nghiệp ổn định, là lao động tự do, thường xuyên xa nhà. Sau đó, Trường THPT Tương Dương 2 đã ưu tiên, hỗ trợ ký hợp đồng để chồng của chị làm nhân viên bảo vệ trường học. Qua đó, hỗ trợ thêm cho gia đình chị về thu nhập cũng như ổn định cuộc sống để chăm sóc con cái.

Từ tháng 7/2026, khi Nghị định 161/2026/NĐ-CP về mức lương cơ sở và Nghị định 182/2026/NĐ-CP có hiệu lực, không chỉ giáo viên được tăng phụ cấp, mà lần đầu tiên, nhân viên trường học cũng được nhận phụ cấp ưu đãi nghề. Mong mỏi, nguyện vọng của chị Quang Thị Dung và nhiều nhân viên trường học khác đã thành sự thật.

Nhân viên Trung tâm GDNN - GDTX Vinh được tăng khoảng hơn 2 triệu đồng sau khi có phụ cấp ưu đãi nghề và tăng lương cơ sở. Ảnh: Hồ Lài

Tương tự, chị Nguyễn Thị Giang, cũng có 20 năm làm nhân viên văn phòng tại Trung tâm GDNN - GDTX Vinh, với hệ số lương 3,66. Trước ngày 1/7/2026, cộng cả các khoản phụ cấp, thu nhập hằng tháng của chị chưa đến 10 triệu đồng.

Tuy nhiên, từ tháng 7/2026, khi Nghị định 161/2026/NĐ-CP về mức lương cơ sở và Nghị định 182/2026/NĐ-CP về chế độ phụ cấp ưu đãi nghề có hiệu lực, có hiệu lực, thu nhập của chị tăng lên đáng kể khi vừa được điều chỉnh theo mức lương cơ sở mới, vừa lần đầu tiên được hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề ở mức 20% dành cho nhân sự hỗ trợ giáo dục. Với hệ số lương 3,66, riêng phần tăng do điều chỉnh lương cơ sở gần 700.000 đồng/tháng; cùng với khoản phụ cấp ưu đãi hơn 1,8 triệu đồng/tháng, tổng thu nhập tăng thêm khoảng 2,5 triệu đồng.

Theo chị Giang, điều khiến chị và nhiều đồng nghiệp phấn khởi không chỉ là số tiền tăng thêm, mà còn bởi đây là lần đầu tiên đội ngũ nhân viên văn phòng trường học như kế toán, văn thư, thư viện, thiết bị, y tế học đường được hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề.

Trường Mầm non Diễn Kỷ có gần 700 học sinh với 24 lớp - quy mô đông nhất xã Đức Châu, Nghệ An - hiện chỉ có một nhân viên đảm nhiệm cùng lúc nhiều công việc như kế toán, văn thư, thiết bị và phối hợp xử lý nhiều công việc chuyên môn khác.

Đảm nhận khối lượng công việc này là chị Trương Mỹ Hoa, tốt nghiệp Học viện Ngân hàng. Hiện chị hưởng lương bậc 3, hệ số 2,72 với thu nhập chỉ hơn 6 triệu đồng/tháng.

Chị Hoa chia sẻ, phải kiêm nhiệm nhiều công việc nhưng chỉ được hưởng lương của một vị trí, không có thêm khoản phụ cấp nào. Sau 8 năm công tác, mức lương của chị còn thấp hơn cả giáo viên mới tuyển dụng, trong khi phải chịu trách nhiệm pháp lý đối với công việc và áp lực khá lớn. Vì vậy, khi Nghị định 182 có hiệu lực từ ngày 1/7, giúp chị có thu nhập tương xứng hơn với công việc, đồng thời tạo thêm động lực để gắn bó lâu dài với nghề.

Chính sách nhân văn

Theo thống kê của Sở GD&ĐT Nghệ An, toàn tỉnh hiện có hơn 3.000 nhân viên trường học. Thực tế cho thấy, phần lớn nhân viên đều phải kiêm nhiệm nhiều vị trí, khối lượng công việc lớn nhưng chưa được hưởng các chế độ phụ cấp tương xứng.

Trước đây, nhân viên trường học trong biên chế được hưởng lương theo hệ số quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP, đồng thời chỉ được hưởng một số khoản phụ cấp từ 0,1 (đối với nhân viên kế toán) đến 0,2/tháng (đối với nhân viên thiết bị), hoặc phụ cấp ưu đãi 20% đối với nhân viên y tế học đường. Riêng nhân viên văn thư không có phụ cấp. Đối với nhân viên hợp đồng, mức lương chủ yếu được tính theo lương tối thiểu vùng.

Từ những bất cập này, đầu năm 2024, đội ngũ nhân viên tại nhiều trường học trên địa bàn Nghệ An đã có văn bản kiến nghị các cơ quan chức năng xem xét điều chỉnh chính sách phụ cấp ưu đãi nghề.

Vì vậy, việc Nghị định 182/2026/NĐ-CP có hiệu lực không chỉ góp phần cải thiện đời sống mà còn tạo thêm động lực để đội ngũ này yên tâm công tác, gắn bó lâu dài với ngành Giáo dục.

Nhân viên Trường THCS Trung Đô, Trường Vinh, Nghệ An phối hợp với giáo viên trong hệ thống hồ sơ của học sinh. Ảnh: Hồ Lài

Theo các cơ sở giáo dục, điểm mới nổi bật của nghị định là mở rộng đối tượng được hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề. Nếu trước đây chính sách chủ yếu áp dụng đối với giáo viên trực tiếp giảng dạy và một số cán bộ quản lý giáo dục thì nay nhân sự hỗ trợ giáo dục như kế toán, văn thư, thư viện, thiết bị, y tế học đường... cũng lần đầu tiên được hưởng phụ cấp ưu đãi ở mức 20%.

Ông Trần Xuân Mạnh, Hiệu trưởng Trường THPT Tương Dương 2 cho biết, trường đóng trên địa bàn xã biên giới, đặc biệt khó khăn nên giáo viên được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề ở mức 80%, còn nhân viên trường học được hưởng 20%.

"Hiện trường có ba nhân viên nhưng tất cả đều kiêm nhiệm nhiều vị trí như kế toán kiêm y tế, văn thư kiêm thủ quỹ, thư viện kiêm thiết bị... Công việc rất vất vả nhưng thu nhập chưa tương xứng. Theo tính toán sơ bộ, với chính sách mới, thu nhập của mỗi nhân viên sẽ tăng khoảng 2-2,5 triệu đồng/tháng. Đây là chính sách rất nhân văn, thể hiện sự ghi nhận đối với những đóng góp của đội ngũ nhân viên trường học", ông Mạnh nói.

Bà Đặng Thị Tú Linh, Giám đốc Trung tâm GDNN - GDTX Vinh, cho rằng việc bổ sung đội ngũ nhân viên trường học vào diện hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề là chủ trương phù hợp với thực tiễn.